“你怎么也没休息？”

    “工人没休息，厂长怎么能休息呢？”

    卢紫丁在厂里转悠了一圈儿，发现许多设备很陈旧，有的还是早已过时的淘汰产品。当他听说职工的平均工资只有２００元上下的时候，不禁惊叹：“你们厂好穷啊！”随即问于梦雷：“你们这么穷，怎么还能把工厂支撑下去呢？”

    于梦雷说：“我们虽然穷，但是我们的工人进行生产自救的精神，却是个无形的资产。”接着他就向卢紫丁介绍了工人在工厂倒闭、一分钱资金没有的情况下自发救厂的经过，语气和神态都充满了自豪。

    于梦雷的侃侃而谈，充分显示出了一个年轻企业家的聪明、清醒、豁达和自信。然而卢紫丁的心思却转到了别处：一个具有如此之强的事业心和凝聚力的年轻厂长，绝对是个不可多得的人才，如果他肯与自己合作，那一定是珠连璧合，相映生辉，事业腾达，指日可待。他用试探的口吻对于梦雷说：“这里这么穷，不能施展你的抱负。跟我到香港去怎么样，一年给你１５万元港币的聘金！”

    于梦雷听罢哈哈大笑，把卢紫丁笑得直愣神儿，不知这人有什么毛病。于梦雷笑过之后，很认真地对他说：“卢先生，非常感谢你对我的赏识，但是我不可能接受你的邀请。我在出任这个厂长之前，我自己有一个厂，每年利润１００来万。后来我把那个厂卖了，才来当这个穷厂长的。”

    卢紫丁大惑不解：“你这是为了什么？”

    于梦雷说：“钱不就是给人花的么？一个人一辈子能花多少钱？我觉得一个人的价值并不是由他的钱多钱少来认定的，而在于他给社会做出了多少贡献。当然，个人钱多可以为社会多办事，可以买到好名声和社会地位。但是这个厂的职工选择了我，我就不能辜负了他们这一片心。等到他们不需要我的时候，我再自己去挣钱。光是过日子，有点钱就够了。”

    卢紫丁听了于梦雷的一席话，对这个年轻人的兴趣更大了。他说：“我在本省各地考察了很多地方，说心里话，很多厂子比你们条件好，但我更看重的是人的品性和精神。没有好的品性和精神，基础好的企业会变差；有了好的品性和精神，基础差的企业会变好。现在我从你和你的工人的身上看到了这种精神。就冲这种精神，我决定在你们这里投资了！”

    于梦雷有些意外，没想到这个看上去很精明的小老头，这么痛快就决定要在这里投资。其他什么条件还没谈呢！于梦雷当然不会不知道，外商到国内来投资，有的是冲着国内的优惠政策来的，有的是冲着廉价劳动力来的，有的是冲着国内的市场潜力来的，总的目标只有一个，那就是要赚钱。谁也不会来做赔本的买卖。

    于梦雷说：“我很高兴卢先生能选中我们厂进行投资。这对我们厂的发展，无疑是个重要的转机。但是做生意总是要互惠互利的。我们厂的包袱很重，我们不能让你帮我们背包袱。有的外商在看好某个企业之后，合作的首要条件就是，只要年富力强的技术工人，不要老弱病残和技术一般的工人，要把全厂职工裁员多少多少。这样很伤工人的感情。所以我们在谈合作条件的时候，你就不用提这些问题了。我会专门成立一个分厂与你搞合资，你的利润你拿走，我的利润我拿回来另行分配。怎么样？”

    卢紫丁听了非常高兴：“于厂长，有你这样的明白人，我对我们的合作就更有信心了！具体合作方法，我会专门派人和你协商的。”

    这时已是中午时分，于梦雷提议请卢紫丁一行在工厂办的饭店吃工作餐。卢紫丁没有犹豫就答应了，很显然，这也是他要考察的内容之一。当服务员给每位客人端上来一盘快餐式的份饭时，卢紫丁似乎有些意外，而他的随行人员则有些失望。

    于梦雷解释说：“非常抱歉，按照我公司规定，不论什么级别的领导，不论是国内外的客人，一律是同一标准的工作餐。”

    （责任编辑：听雪斋书馆）